友人が、ため息をつきながら、こんな話を始めました。 

　今年最大の悩みはね、４月に来た新入社員なのよ。 

　20代前半の男性なんだけどね・・・ 

　スポーツが得意の明るい青年だと聞いて、友人は期待を膨らませていたそうです。ところが、実際に来てみたら・・・予想外の事態。友人は戸惑いを隠せません。 

　いや、こう、なんていうか、常識がないというか、知識がないのよ。あまりにも何も知らないの。コンビニと、大学と、運動場しか行ったことがないんじゃないかな？ 

　観察力がないから、自分から見て学ぶってことがないのよ。 

　それに、想像力にも欠けていて、こうしたらどうなるかという予測が立てられないのね。そもそも、予測を立てる必要性を感じてないのかもしれないけど。 

　さらに、自己愛パーソナリティというかね、自分のことが大好きなのはいいけど、その自分が叱られると、もう耐えられないらしいの。すぐに言い訳して、守りに入るのよ。だから、叱っても効果が薄いのよ。 

　それに、自分がどうするかで手一杯で、周囲の動きがまるで見えていないの。というより、関心がないのよ。 

　プライドは高くて、失敗するところを人に見せたくないから、くだらないことまでいちいち確認しないと始めないしね。 

　そのくせ、妙にポジティブで、「大丈夫ですよぉ、できますよぉ、任せてくださいぃ、へこたれませんよぉ」って、笑ってるわけ。でも、相変わらず、成長がないのよ！ 

　友人は、どちらかといえば冷静なほうだし、面倒見もよいほうだと思います。腹を立てるところもあまり見かけないし、人のことをあしざまに言うことも珍しいのです。 

　この人に、ここまでいわれる新人君って・・・と、好奇心が湧いてしまいましたが、友人が心底疲れているようなので、不謹慎な発言はしないことにしました。 

　で、何が悩みなの？育て方？ 

　まぁね。育て方っていうより、つきあい方かな。とにかくイライラする気持ちを抑えるだけで疲れちゃってね。しかも、こちらのペースでガンガン話を進めてもきっと潰れるだけだと思うから、小出しに小出しに、ていねいにていねいにでしょう？気ィ使いすぎて、神経性胃炎になったわよ。 

　おやおや。会社がなんでそんな新人を採用したのか分からないわね。いっそ潰してあげたら？ 

　そうもいかないでしょう？袖すりあうも他生の縁って言うじゃない。ご縁があってこうして一緒に仕事ができるんだから、最大限協力したいという気持ちはあるの。 

　なんて優しいことを！ 

　感動したっ！ 

　では秘策を授けてあげましょうか？ 

　なになに？それを待っていたのよ〜と友人。 

　私の次の一言で、眼がまんまるになりました。

　「ほれてしまえ！」